从国际学会透视中国 AI 人才的流动困境

2025 年 12 月 2 日至 7 日，神经信息处理系统大会（NeurIPS）于美国圣地亚哥举办。这场会议虽在美国召开，中国的研究者与企业仍在论文发表和展览环节占据了显著位置，直观反映出中美两国在 AI 领域的紧密联系。自美国总统特朗普推行强硬政策后，部分中国人才选择回国发展，这一趋势或将对美国的 AI 竞争力产生影响。

字节跳动跻身 NeurIPS 最高级别赞助商行列，还在会场设置了招聘展位，彰显出公司对于基础科学研究的重视与投入。NeurIPS 是 AI 领域的三大权威国际学会之一，本届大会吸引了约 2.5 万名参与者。中国高校的研究成果表现尤为亮眼，其中清华大学提交的论文数量位居榜首，紧随其后的是谷歌、北京大学和中国科学院。值得一提的是，大会最佳论文中也有一篇出自中国阿里巴巴团队。

美国保尔森基金会的调查数据显示，2022 年在美国相关机构任职的顶级 AI 研究者里，有 38% 毕业于中国大学。不过，美国卡内基国际和平基金会研究员马特・希恩发现，2019 年至 2025 年期间，在美机构任职的 100 名中国籍研究人员中，仍有 87 人选择留在美国，可见美国对中国 AI 人才依旧具备较强吸引力。但近六年来，参与 NeurIPS 大会的中国人才中，回国发展的迹象愈发明显，这一现象引发了外界对于美国未来 AI 人才流失问题的担忧。

（来源：日本经济新闻社 https://cn.nikkei.com/career/humanresource/61073-2026-02-04-05-00-29.html）

中国生成式 AI 热潮来袭，人才缺口达 400 万

当前，中国人工智能领域的人才短缺问题愈发凸显。这一问题的主要成因，是众多企业纷纷发力生成式 AI 研发，推动人才需求快速增长，而人才的供应规模却未能及时跟上。与此同时，中美关系紧张造成的人才交流减少，进一步加剧了人才短缺的困境。有预测显示，到 2030 年，中国 AI 领域的人才缺口将达到 400 万人。

总部位于上海的人才中介公司 MGA（Mango Assocights）人工智能总监陈晓斌表示，当下不只是互联网大厂在积极招揽 AI 人才，初创企业和金融机构同样加入了这场人才争夺战。企业之间的竞争日趋激烈，不少优秀的 AI 人才会同时收到多家公司的录用通知，部分候选人即便经过长时间的沟通接触，最终还是选择了其他企业。

面对这一挑战，华为等企业采取高薪策略，积极招聘年轻的研究人才，各类企业也都在加快内部人才培养的步伐。陈晓斌透露，现阶段企业重点争抢的，是拥有大规模语言模型相关工作经验，且持有硕士或博士学位的中高级人才。这类人才的年薪行情大约在 100 万元人民币，部分顶尖人才收到的录用通知中，薪资待遇甚至超过 300 万元。

生成式 AI 的热潮，正是这场人才紧缺现象背后的核心推手。自 2023 年春季起，国内多家大型互联网企业先后宣布投身生成式 AI 的研发。中国政府也于同年 8 月 15 日起施行生成式 AI 相关管理规定，并开始颁发相应的服务运营认可证。8 月 31 日当天，百度正式推出自主研发的生成式 AI 产品 “文心一言（ERNIE Bot）”，该产品在上线后的 24 小时内，累计回答了 3342 万个问题。同一天，图像识别系统企业商汤集团也发布了其生成式 AI 产品 “商量”（Sense Chat）。

（来源：日本经济新闻社 https://cn.nikkei.com/china/ccompany/53549-2023-09-25-05-00-26.html）

中日高端 IT 人才薪资差距扩大，中国领先 70%

日本高端 IT 相关人才的薪资增长陷入停滞，导致其在亚洲地区的人才竞争力持续下滑。以 “数据科学家” 岗位为例，2019 年时中国与日本的薪资差距约为 30%，如今这一差距已扩大至 70%。目前中国该岗位的最高年薪为 2350 万日元，约合人民币 123 万元，日本则为 1400 万日元，约合人民币 73.4 万元，两国薪资差额达 950 万日元，是 2019 年的 2.4 倍。

数据架构师和 AI 全球解决方案架构师这两个岗位的薪资差距，同样呈现出扩大趋势。中国这两个岗位的薪资分别比日本高出 550 万日元，差距幅度分别达到 2019 年的 1.5 倍和 1.8 倍。

瀚纳仕指出，日本企业内部的职务等级薪资标准，普遍停留在 20 年前的水平。日本企业还普遍存在一种观念，认为高收入应当由多人共享，企业员工也普遍缺乏主动争取加薪的意识。为了吸引优秀人才，日本企业正逐步提高薪资待遇，例如 NITORI 控股专门设立子公司，为 “产品经理” 岗位设定了 1300 万日元的年薪起薪。

尽管日元贬值可能会让中国薪资换算成日元后的数额显得更高，但从整体来看，日本高端 IT 人才的薪资增长依旧乏力。

（来源：日本经济新闻社 https://cn.nikkei.com/career/humanresource/51810-2023-03-27-05-00-00.html）

沃尔玛加入科技巨头行列，市值超万亿美元

沃尔玛市值成功突破 1 万亿美元，成为首家达成这一里程碑的传统零售商，正式跻身苹果、微软等科技巨头的行列。公司近年来加速布局电商业务，同时积极推进自动化和人工智能技术的应用，这一系列举措推动其股价在过去一年上涨约 28%，涨幅远超同期标普 500 指数 15% 的增幅。外界评价沃尔玛管理团队敏锐地打造出一套契合当下市场环境的商业模式，让公司不仅是一家零售商，更蜕变为一股不容小觑的技术力量。

数字化销售是沃尔玛增长的核心驱动力，具体涵盖路边取货、同日配送以及第三方市场三大板块。广告业务也成为公司盈利的重要支柱。在过去一个季度，沃尔玛的电商销售额同比增长 27%，广告收入更是实现了 53% 的增长。十年前的一系列收购动作，为如今的增长奠定了坚实基础，其中包括 2016 年以 33 亿美元收购在线杂货零售商Jet.com，以及 2018 年收购印度电商平台 Flipkart 的控股权。

为吸引科技人才，沃尔玛在阿肯色州贝恩顿维尔打造了一座占地 350 英亩的园区。园区设计风格对标硅谷科技公司总部，配备了食品广场、露天剧场，以及大面积的健身和儿童看护设施。此外，沃尔玛还将其股票上市地点从纽约证券交易所转移至纳斯达克，而纳斯达克正是众多大型科技公司的上市地。

沃尔玛凭借传统零售商的低价口碑，近年来在市场中收获颇丰。当前消费者为应对通胀高企和新关税带来的财务压力，更倾向于寻找大幅折扣商品，沃尔玛的低价策略恰好契合这一需求。同时，富裕消费者也被沃尔玛不断丰富的在线产品线所吸引，这些产品涵盖服装和家具等多个品类。沃尔玛新任首席执行官约翰・弗纳尔已接替长期执掌公司的道格・麦克米兰，外界预计他将进一步推动公司向高科技零售商转型，扩大人工智能助手在在线购物场景中的应用范围。

（来源：纽约时报 https://www.nytimes.com/2026/02/03/business/walmart-trillion-market-value.html）