即使互联网大厂员工猝死与裁员事件频发，但校招时的汹涌人潮，仍证明大厂是不少应届生找工作的重要选择，不过应届生们不是“盲投”，他们有自己的“避雷”指南。

近日，一份名为《应届毕业生大厂防猝死自救指南》的在线共享文档，在高校学生和互联网从业者中热传。该文档包含了阿里巴巴、腾讯、字节跳动、华为、联想、快手等二十几家知名企业的信息。与此前私下传播的《别接offer》等爆料大厂部分领导的黑料不同，该文档的重点在于为应届毕业生收集大厂求职前值得注意的信息，并没有针对公司做出是否推荐入职的回答。在当下很多大厂出现猝死现象的求职焦虑中，该文档的疯传也在意料之内。

文档从是否发生过猝死、有无PUA和996等维度，收集了很多互联网公司在职员工的真实反馈。即使没有针对公司给出是否推荐入职，但值得注意的是，在众多互联网大厂的消极信息中，联想与快手的人性化氛围相对亮眼。

从文档来看，除了最近字节的吴同学猝死以及被大众已知的拼多多2021年23岁女员工凌晨猝死；2022年2月4日，B站武汉审核员“暮色木心”加班脑出血猝死等信息外，还有未被大众听闻的阿里在“14年有孕妇加班死亡，16年员工潘洋猝死，同年年仅34岁的阿里总监欧吉良在运动中猝死”。

相对的，联想与快手在是否发生猝死、996、PUA这列中均得到“无”的信息，且多位职员在备注中填写类似“我基本进公司以来是6点下班，充分享受私人生活”；“我，应届生，进去还没多久就跟我说15天年假”以及“我在快手设计中心实习，环境不高压，做出来的东西不会改到绝望”等内容。与腾讯、阿里、字节等大厂反馈加班多、内卷严重、公司氛围苛刻等对比鲜明。

图为多家大厂信息

今年1月份，联想官方曾公布应届生入职联想后，可享受灵活考勤、班车接送、住房补贴和15+12+4的全薪假期等福利制度，一时引发了不少应届生和互联网从业者的热烈追捧。在此次的统计文档中，这些福利更是被多次提及。综合来看，相对与其他“大厂”，联想的福利待遇和内卷程度，对“打工人”而言确实称得上“厚道”，这也与联想一直提倡“厚待员工”的企业文化息息相关，难怪联想被业内戏称为“佛系”公司。

图片来源：联想中国官方公众号

快手的备注中也能体现公司管理较为人性化的一面。诸如“平时晚点来上班没问题，几乎没有一个人按时到岗，没什么996”；“虽然我是实习生，但没有被正式员工当工具人，没有人PUA我”等。

图为文档中快手部分备注

科技媒体36氪发布的《2021年年轻人加班报告》显示：每天加班和经常加班的年轻人占比达76.1%。调查发现，过半数年轻人因为加班导致身心俱疲，情绪低落。从这份《防猝死指南》中也能看到，目前年轻人更关注工作体验和企业氛围，是否996、老板是否PUA、公司内卷是否严重等方面，都是择业重点参考的维度，而这些维度都与年轻人的身心健康息息相关。

图片来源:36氪

曾几何时，“狼性文化”被很多企业奉为圭臬。更有知名企业领导人公开宣称企业发展就是要发展一批狼。一时间“狼文化”被很多互联网大厂或多或少的沿用和汲取，996、职场PUA、内卷等现象开始漫延，这直接导致后来互联网大厂“员工猝死”事件频发。

虽然部分企业是在法律允许范围内安排员工加班，但像“加班是福报”、“这是一个用命拼的时代”之类的论调，还是会出现在企业文化或老板们私下对员工的宣导中。每个为生活奋斗的年轻人都饱含激情，但奋斗不是以生命为代价。正如半月谈《996与奋斗无关，与利益有关》中所说：奋斗，必须是自愿的，支持他的是对事业的责任感和对未来的信心。

在“内卷”越来越失控的时代，企业更应该回归人性化管理，通过合理规范的工作安排和高效率的协同模式，完成企业发展目标，而不是一味用996单纯堆砌工时。用人单位也应该严格规范劳动保障，对员工多些人文关怀，保护好奋斗者们！狼性文化也许会在短时间内得到不错的效果，但人性化管理才是企业可持续发展的保障！我们需要的是“联想式”的“厚道”企业，而不是猝死带来的职场恐慌！