近日，《互联网周刊》联合eNet研究院、德本咨询经过联调，共同发布了2021年度招聘求职APP排行榜。值得关注的是，脉脉凭借综合评分排名第二的成绩，超过了Boss直聘、前程无忧等众多头部厂商，仅次于智联招聘。

而在去年该榜单中，脉脉的综合得分排名还处于第八的位置。短短一年时间，脉脉的发展之快引发不少网友关注。其实，从脉脉近几年的一系列动作来看，这个成绩并不意外。

用大量职场信息为职场人提供参考 用户规模和招聘营收迅速提升

据了解，脉脉自2018年开始进军招聘业务。脉脉创始人兼CEO林凡在此前的采访中透露，2020年脉脉招聘收入增幅达300％，平台上新经济领域的头部公司，活跃用户的增长幅度达到200％-300％。

也正是在2020年，脉脉的产品定位明确转型为职场社区，提高职场人归属感和安全感，为职场人打造了一个平等沟通和获取多维职场信息的平台。林凡表示，脉脉上内容社区的形成，使用户身份认证的完成率大幅提升，同时也让企业意识到，通过职场社区吸纳优质中高端人才的高效和经济。2020年6月，脉脉注册用户即达到1.1亿。

林凡介绍，脉脉的愿景是“成就职业梦想”，从信息流动层面来说，他希望帮助求职者在择业时提供更完整的目标公司信息。林凡也多次在采访中透露，希望每一个职场人，从进入职场第一天到退休为止的职业生涯中所遇到的问题、困惑，脉脉都能帮助他解决。

对此，脉脉也采取了一系列举措来实现。比如在2021年“双减”政策落地后，脉脉推出“万名会员礼包”、首次注册脉脉的在线教育行业新用户可免费申请1个月的会员服务等活动，便于他们更快地连接职场新机遇。

林凡透露，截至2021年10月，脉脉内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，积聚了超过十万家公司的点评。而在企业端，脉脉招聘服务了超过3000家雇主品牌，同比增长200%；招聘商业收入较2020年同比增长259%。

踩中时代脚步  “反向背调”受Z世代等职场人认可

2022年春招伊始，脉脉表示要做职场版“大众点评”，推出“先看点评 再找工作”的公司点评模式，通过“点评内容+榜单聚合+职位”的方式，帮助求职者找到更适配的工作，减少错配对企业和职场人的双向伤害，优化人才市场的供需匹配。

此举一出便引发社会各界热议，不少用户认为点评让信息更透明，点评功能很实用，也有部分媒体认为点评的真实客观等问题难以保证。对此，林凡回应表示公司点评是一件非常复杂的事情，是个需要长期建设的过程，但方向正确。

林凡的判断是基于大量的数据支撑。据了解，有65% 的用户表示脉脉点评榜单让自己更容易选择想求职的公司，67%的用户表示下次跳槽前想要主动来看看脉脉点评榜单。

而且随着Z世代正式进入职场，也正在重塑职场生态。越来越多的年轻求职者希望能和企业平等对话，以改变被动的求职状态。因此他们对公司点评模式表示认可和接受。

脉脉品牌市场中心总经理柳志卿认为，Z世代个体意识呈现鲜明的崛起态势，但个体意识不是“自私”和“缺乏大局观”，而是个体的发展观高于对集体的认知，并通过多个渠道对雇主进行“反向背调”，打破信息不对称，基于充分信息做出判断。

不少媒体也表示，求职过程中的“反向背调”有助于倒逼用人单位规范化经营，优化工作环境，重视应聘者的权益。

因此林凡认为，招聘行业进入点评时代，是用户的呼声，是时势的必然。

目前，脉脉公司点评已经积聚千万员工、超过十万家公司的点评，覆盖了薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等企业各个层面的发展状况。