年终奖到手5天后，便利蜂员工又收到了一封关于奖金的新邮件。邮件中，便利蜂管理层详述了此前“剧透”过的半年奖发放原则--将继续激励考核排名前50%的高绩效员工。

便利蜂一般在每年6月发放上年度的年终奖，此次新设的半年奖将于每年的1月份发放，明年1月起首次实施，原有的年终奖金额和发放时间不受影响。

6月6日，这家公司的人力资源部曾发布全员邮件，宣布去年年终奖将于6月13日发放。更重要的是，S、A、B+绩效的员工奖金系数获大幅上调。

在6日的邮件中，便利蜂HR曾“剧透”过将新设一次半年奖，今日公布的邮件则明确，不同于年终奖的全覆盖，本次半年奖的发放范围将面向获前50%绩效的员工。

至于半年奖会发多少，取决于“看干多好”。按照便利蜂一贯的高绩效文化，奖金系数对于S、A、B+也应会有不同梯次。

加上新设的半年奖，便利蜂一年两次的奖金发放、大面积的股权激励，薪酬水平已远远领先于零售业，在互联网公司中也处于一线水平。尤其在很多企业裁员、降薪的背景下，便利蜂逆势多次上调奖金系数，已成为寒冬中的一股暖流。

高薪酬所要求的是高绩效，这可能是很多职场“成年人”都懂的道理。便利蜂所贯彻的高绩效文化，就是建立起一个公平竞争的职场环境，鼓励业务骨干脱颖而出，成为带领公司往前走的“头狼”。这是很多成功企业都在贯彻的管理原则，便利蜂把这种原则贯彻到了极致。

作为首家全面践行数字驱动的便利店，便利蜂自成立以来一直都走在创新的“无人区”。成立两年多来，便利蜂已开出700多家门店，最早布局的华北地区经营指标已全面领先，华东地区也在迅速赶超，高绩效文化正是推动便利蜂快速发展的一股力量。