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百度启动干部轮岗 涉及三位副总裁

2月26日,今日百度发布内部邮件称,为进一步推行干部轮岗制度,培养和储备复合型管理干部,将对三位副总裁沈抖、吴海锋和郑子斌进行干部轮岗。
发布时间:2019-02-26 15:43        来源:TechWeb        作者:果青

2月26日,今日百度发布内部邮件称,为进一步推行干部轮岗制度,培养和储备复合型管理干部,将对三位副总裁沈抖、吴海锋和郑子斌进行干部轮岗。

三位副总裁的新岗位分别是:副总裁沈抖全面负责搜索公司用户产品;副总裁吴海锋全面负责搜索公司商业产品;副总裁郑子斌全面负责以CRM为基础的创新业务。

郑子斌、沈抖、吴海锋继续向搜索公司总裁向海龙汇报。

该邮件由百度高级副总裁、负责百度人力资源相关工作的刘辉发布。

根据此前媒体报道信息显示,沈抖系百度APP&信息流业务体系总负责人;吴海锋从2017年开始全面负责大搜业务;郑子斌2017年归国后出任百度搜索公司CTO。

以下为此次百度内部邮件原文:

各位百度同学,大家好!

为了打造空前繁荣、强大的百度移动生态,激发组织创新能力,提高协同效率,进一步推行干部轮岗制度,培养和储备复合型管理干部,经公司研究决定做如下安排:

副总裁沈抖全面负责搜索公司用户产品。希望沈抖带领团队充分发挥“搜索和信息流”双引擎的优势,打造“一超多强”的移动产品矩阵,持续建设健康、繁荣的百度内容生态。

副总裁吴海锋全面负责搜索公司商业产品。希望吴海锋将优秀的AI技术能力,和丰富的用户产品经验,投入到商业产品的创新上,持续提升用户体验,建设健康的商业生态。

副总裁郑子斌全面负责以CRM为基础的创新业务。创新是公司的重要战略,希望郑子斌带领团队协同创新,探索新的业务增长点。同时郑子斌继续担任搜索公司CTO,负责搜索公司的技术战略布局及规划工作。

郑子斌、沈抖、吴海锋继续向搜索公司总裁向海龙汇报。

此次干部轮岗对我们进一步落实公司 “夯实移动基础、决胜AI时代”的战略具有重大意义!期待并相信郑子斌、沈抖、吴海锋能在新的岗位上,突破自我、主动求变、追求极致,为实现“成为最懂用户,并能帮助人们成长的全球顶级高科技公司”这一宏伟愿景,贡献重要力量!

Lee Liu

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