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美媒批谷歌:公司婚外情性骚扰太多 高管却拿钱脱身

10月26日消息,据国外媒体报道,假如说你在一家公司遭到性骚扰或者举止不端投诉的话,正常情况应该是立马卷铺盖走人。如果说还能得到近1亿美元的补偿,你一定觉得是个笑话。但在“不作恶”的谷歌,这就真的发生了。但前提在于至少你是一位高管。
发布时间:2018-10-26 13:20        来源:网易科技        作者:晗冰

10月26日消息,据国外媒体报道,假如说你在一家公司遭到性骚扰或者举止不端投诉的话,正常情况应该是立马卷铺盖走人。如果说还能得到近1亿美元的补偿,你一定觉得是个笑话。但在“不作恶”的谷歌,这就真的发生了。但前提在于至少你是一位高管。

最近有消息爆出,Andriod操作系统之父、谷歌前高管安迪·鲁宾(Andy Rubin)之所以从谷歌离职,是因为和一名员工有过婚外情,自己遭到对方关于性行为不端的指控。而谷歌采取的做法更让人大跌眼镜,竟然同意在鲁宾离职后的4年内每月支付125万至250万美元的补偿。要知道天天说自己“不作恶”的谷歌对待鲁宾还是相当言而有信的,这笔9000万美元的巨款即将于下月支付完毕。

即使#MeToo运动风靡于美国各个行业,但硅谷似乎总是置身事外。当然也有个别被抓现行被人民曝光的少数不良分子:在被多名女性指控性行为不端(在一份声明中,发言人称她们的指控并“不真实”)后,Uber投资人谢尔文·彼西弗(Shervin Pishevar)从他的风投公司辞职,而他的同行戴夫·麦克卢尔(Dave McClure)也是如此。相比这两位,Uber前任首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)就比较冤。在一位Uber女性软件工程师揭发了Uber公司文化中存在性别歧视后,卡兰尼克因领导不力而被免职。但总的来说,正如一份新报告痛心疾首的表示,科技行业的高管们在性骚扰指控面前毫发无损,似乎摆出你能拿我怎么样的架势。据《纽约时报》报道,至少有两名谷歌高管被控在在职期间存在性行为不端的行为,但下场仅是被悄悄解雇,还获得数百万美元的遣散费。而第三个则留在了谷歌,没有受到任何形式的惩罚。

关于Android之父安迪·鲁宾离职的一些事实此前已经有所耳闻。大约一年前,也就是鲁宾离开创立的手机公司Essential之前有报道称,他在2014年离开谷歌是因为自己与一名下属的不正当关系遭到内部调查。当时鲁宾的一位发言人言之凿凿,“鲁宾先生在谷歌工作时的任何关系都是两厢情愿的”,而鲁宾“从未被谷歌告知,他在谷歌时有任何不当行为,无论是在谷歌时还是离开谷歌之后,他都没有这样做。”

然而,正如《纽约时报》周四报道的那样,谷歌完全知晓鲁宾涉嫌不当行为的事实。

尽管鲁宾在离开谷歌时受到了高层的公开赞扬。当时谷歌的首席执行官拉里·佩奇(Larry Page)在一份声明中表示,“我希望安迪在接下来的工作中一切顺利。”“他通过Andriod创造了一些真正了不起的东西——拥有了10亿多快乐用户。”但据报道,正是谷歌高层要求他辞职。据《纽约时报》报道,该公司人力资源部调查了另一名谷歌员工的指控,这位员工称鲁宾在2013年曾强迫她在酒店房间里为其口交。结果谷歌人力资源部发现这些指控是可信的。

据《纽约时报》报道,尽管谷歌可以直接炒了鲁宾,让他立马从公司滚蛋,但该公司却同意在4年内每月向他支付125万至250万美元。作为交换条件,鲁宾同意不公开贬低谷歌,也不为其竞争对手工作。在给CNBC的一份声明中,鲁宾的发言人再次否认了对鲁宾的指控,并表示他是“自愿”离开的。

而在《纽约时报》的报道出炉后不久,鲁宾本人也坐不住了,其在Twitter上发生对此予以否认,声称这些虚假指控完全是恶意诽谤。他在推文中说,“《纽约时报》的报道中有很多关于我在谷歌工作的不实内容,还有对相关薪酬的肆意夸大。具体来说,我从来没有强迫一个女人在宾馆房间里做爱。这些虚假指控完全是诽谤的一部分,只是为了在离婚和争夺孩子抚养权的纠纷中对我进行贬低。此外,我对谷歌匿名高管针对我人事档案所发表的歪曲事实言论和相关评论深感不安。”

就报道本身而言,这一系列事件足以令人发指。但至少可以确认的是,谷歌还在另外两起案件中采取了类似的方式,这表明该公司对性骚扰指控的不当处理是有计划有预谋的。在其中一个案例中,据报道谷歌的前总法律顾问与他的一名副手有一段婚外情,最终其情人在任职期间被逐出公司。

戴维·C·德拉蒙德(David C. Drummond)于2002年加入谷歌担任总法律顾问。法律部门高级合同经理詹妮弗·布雷克里(Jennifer Blakely)是他的副手。布雷克里称自己和顶头上司有过一段时间的婚外情。她说,他们从2004年开始约会,还就是否要孩子还进行过深入交流,并在2007年生下一个儿子。布雷克里称,之后德拉蒙德向公司说明了他们之间的婚外情。

谷歌随即采取了行动。布雷克里说,时任人力资源主管、现任首席文化官的斯泰西·沙利文(Stacy Sullivan)对她说,谷歌并不鼓励管理人员与下属建立关系。

“我们其中的一个人必须离开法律部门,” 布雷克里说。“很明显,那不应该是戴维……谷歌觉得这是我的责任。”

在另一个案例中,谷歌X实验室的主管理查德·德沃勒(Richard DeVaul)告诉他正在面试的硬件工程斯塔·辛普森(Star Simpson),他和自己的妻子是多角恋者。辛普森说,他邀请她去参加火人节活动,她以为德沃勒会在活动上和自己继续谈论就业前景。

辛普森说,在德沃勒的帐篷营地,他让她脱掉衬衣,并给她做背部按摩。辛普森说她起初拒绝了。但当德沃勒一再坚持的时候,辛普森屈从了。

现年30岁的辛普森坦言,“作为一个24岁的年轻姑娘,我没有足够的勇气或骨气打断这一切。”

几周后,谷歌告诉辛普森,她没有通过面试,但没有解释原因。

据报道,当辛普森告诉谷歌自己的经历时,人力资源部门的一名高管表示,她的说法“很可能”是真的,并且已经采取了“适当的行动”,但要求她不要公开讨论此事。而谷歌X实验室的人力资源主管切尔西·贝利(Chelsea Bailey)在给《纽约时报》的一份声明中却说,“我们绝不会让投诉者保持沉默。”当事者德沃勒在给《纽约时报》的声明中则以自己的“判断失误”开脱,并声称X实验室早在火人节活动之前就决定不雇佣辛普森。

在第三个案例中,谷歌的一名员工说,谷歌搜索的负责人、SVP阿米特·辛格哈尔(Amit Singhal)在2015年的一次场外聚会上摸过她。公司的调查则发现这名员工的说法可信,但据报道,谷歌并没有解雇辛格哈尔,而是接受了他的辞职,并提出了数百万美元的离职补偿方案。在离开谷歌不到一年的时间里,辛格哈尔成为了Uber的工程主管。在Recode报道了这起不当行为指控后,Uber随即解雇了辛格哈尔理由是他没有披露此事。而辛格哈尔去年否认有过任何此类行为,并在声明中表示,“在任何情况下,性骚扰都是不可接受的。”

当被《纽约时报》问及这些案件时,谷歌负责人事运营的副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton)表示,公司在面临性行为不端的指控时,“会进行调查并采取行动,包括终止合同”。 她补充说,“近年来,我们对高管的不当行为采取了特别强硬的态度”。

在周四的一份备忘录中,谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)向员工承认,公司存在性骚扰问题。他补充说,在过去两年中,谷歌已经解雇了48名涉嫌性骚扰的员工,其中13人是“高级经理以上的管理人员”。他说,没有人在被解雇后得到离职补偿。

和许多科技初创企业一样,谷歌对待性行为不端的暧昧态度有着悠久历史。三名员工告诉《纽约时报》,2014年,该公司联合创始人之一谢尔盖·布林(Sergey Brin)曾与谷歌眼镜营销经理阿曼达·罗森伯格(Amanda Rosenberg)发生过一段两厢情愿的婚外情。知情人士还说,谷歌前首席执行官埃里克·施密特(Eric Schmidt)还让自己的一名情妇担任公司顾问。不管这些态度是否属于公司文化的一部分,它们可能有助于解释谷歌为什么会以这种方式对待鲁宾、德拉蒙德和辛格哈尔。正如有人说的那样,在硅谷的性骚扰中,当事者的权力是一个共同点:“我认为这是非常明确的,我们所谈论故事中的很多人非常强大,非常富有,他根本不会停止,”她说。

业内人士还表示,另一个常见因素在于,科技高管——尤其是创始人和工程师——并不被视为骚扰者。这名人士还解释说:“这种情况在硅谷司空见惯,你很难意识到自己的问题。”“但硅谷有自己独特的骚扰方式,部分原因在于许多从事科技工作的女性长期以来一直处于男性主导的空间。”那些面临“可信”指控的高管可能会因为自己的轻率行为而丢掉工作,但他们却能带着数百万美元离开公司。

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