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BOSS直聘王云飞:新用户、新CEO、新组织、新技术驱动招聘进化

1月18日,由互联网领先的招聘平台BOSS直聘主办的“ECHO 2018”人力资源千人盛典在北京举行。活动上,BOSS直聘副总裁王云飞发表了题为“新招聘的进化”的演讲,阐述了新招聘的含义以及未来发展方向。同时,BOSS直聘揭晓了2017年华北区域“王者之心-人才最爱CEO”,“王者之手-人才最爱HR团队”,“员工推荐雇主”等获奖榜单。
发布时间:2018-01-18 16:14        来源:赛迪网        作者:赛迪网

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BOSS直聘ECHO2018北京活动现场

1月18日,由互联网领先的招聘平台BOSS直聘主办的“ECHO 2018”人力资源千人盛典在北京举行。活动上,BOSS直聘副总裁王云飞发表了题为“新招聘的进化”的演讲,阐述了新招聘的含义以及未来发展方向。同时,BOSS直聘揭晓了2017年华北区域“王者之心-人才最爱CEO”,“王者之手-人才最爱HR团队”,“员工推荐雇主”等获奖榜单。

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BOSS直聘ECHO2018北京活动现场

本次大会的主题为“ECHO 2018 ”,BOSS直聘CEO 赵鹏在致辞中表示,“一个CEO需要倾听员工的声音,一个HR需要听到求职者的声音,一个人需要倾听时间的声音 。世间万物,只要你肯发出一个声音,就值得收到一个回声。”,举办“ECHO 2018”的初衷,是希望这些在 2018 年勤恳工作,尊重、认真对待求职者、员工的企业 CEO 和 HR,都有机会收到一个来自于求职者、员工的“回声”。

活动中,BOSS直聘副总裁王云飞解释了BOSS直聘所提倡的“新招聘”。他认为,“新招聘”进化的驱动力主要是新用户(候选人)、新CEO、新组织和新技术。

四个“新”驱动招聘的进化

新用户(候选人)驱动招聘的进化。人才市场活跃人群发生改变,90后成为主体,00后已开始登场,且候选人基数在不断减少。根据数据显示,1978-2010年人口自然增长率在急速下降。1990年—2000年,在中国出生的人口有1.32亿,而2000年—2010年,中国出生人口仅为0.74亿,减少了将近一半的人口。候选人基数的大幅缩水,必定导致人才市场将迎来新的竞争,传统招聘里雇主的优势将减少。同时,这群年轻人自主、自足、自信、自由的生活方式,让他们在雇主的选择上有了更多的要求。

新CEO驱动招聘的进化。随着创业风潮的卷起,“高效”、“直接”和“平等”的理念早已深入CEO的内心,越来越多的CEO愿意亲自去找人,搭建属于自己的“班子”,互联网大佬们纷纷亲自上阵为自己招揽大将:百度的李彦宏说,我花了一般的时间去找人;小米的雷军表示,我花80%的时间去招人;今日头条的张一鸣:“我在十年当中面试了两千人”。CEO扮演起了招聘者的角色,其决策快、沟通快、诚意足的特点极大的冲击了传统HR的工作方式。

新组织驱动招聘的进化。技术的快速迭代和越来越激烈的竞争环境对企业的创新力、执行效率、效果都提出了空前的要求。这就要求企业需要聘请技能更多元化、能力更复合的人才,而这样的人才并不是单一部门能够独立评估的。同时,新CEO的领导之下,企业组织企业内部招聘协同链条发生了改变,求职者与HR、HR与用人部门的单线程沟通变为求职者、HR、HRBP、用人部门、CEO的多线程面状沟通。也就是说,管理者与HR关系的改变,线性串联变为立体互动关系。

新技术驱动招聘的进化。人人都在聊“大数据”、“精准”的时代,快速精准匹配CV和JD的招聘模式成为主流,通过技术手段解放了求职者和HR双方通过人力筛选CV和JD的传统方式。

新招聘时代下,BOSS直聘通过产品功能实现了招聘者从守株待兔到游牧四方,即被动获取到主动寻找正在找工作的牛人;从线性沟通到团队协同,即从HR牛人单线联系的模式到CEO、用人部门、HR同时找人、筛人、推荐人;从大海捞针到触手可得,即从过去靠简历筛选的重复工作中解放出来,在推荐算法的帮助下将精力更多放在合适的人身上。

王云飞表示,“新招聘进化的方向是回归价值,换句话说是让一个合适的人去合适的公司在合适的岗位创造属于自己的价值,BOSS直聘的方向是成为雇主在招聘路上的最佳伙伴,与雇主携手共同成长,帮助雇主实现自己的价值。”

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BOSS直聘ECHO2018北京获奖企业合影

在颁奖环节中,60家获奖企业代表纷纷上台领奖。京东方集团渠道总负责人曹帅、国美互联网HRVP邱琳、京东方人力资源副总裁陈雷川分别代表获奖企业针对人力资源行业做了分享。国美互联网HRVP邱琳给在场上千名HR的寄语中说:“我希望所有HR都能够化有形到无形,关注自己公司的业务,关注公司的战略,关注公司的文化,关注公司的组织,关注公司的人才,真正的实现自身在公司的价值。”

据主办方介绍,BOSS直聘此次评选颠覆了传统最佳雇主的评选模式,以“ BOSS直聘用户实际行为数据、看准网员工点评数据 ”为核心甄选准则,摒弃传统的评选维度,不再将企业的出身、名气、规模、历史作为主要考量,真正地做到“用户说话”、“数据说话”,提倡在新招聘环境下的雇主品牌理念。

本次ECHO 2018北京是BOSS直聘年度雇主大会的首站,之后还将在上海、深圳陆续举办。BOSS直聘CEO赵鹏表示,“ BOSS直聘会一直陪伴大家共同成长,一起倾听每一个回声。” 

附:ECHO2018.北京 BOSS直聘华北区域年度获奖企业名单

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