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二六三启动最大规模校招,招募综合全面的创新人才

近日,作为最具互联网思维的新通信运营商,二六三网络通信股份有限公司(股票代码:002467,简称“二六三”)因业务规模急剧扩张,正式启动其历史上最大规模校招,解决高材生就业问题。据悉,本次校招以“任我聘,由我创”为主题,将于12月陆续开始在北上广深四地招募技术、管理等人才,为其迅速扩展的商业布局奠定人才基础。二六三集团副总裁李玉杰表示,”二六三需要有新鲜血液的加入。我们特别看重应届生,他们的创造力、潜力是无穷的,希望二六三的发展由他们来推动创新。”
发布时间:2015-12-11 14:02        来源:赛迪网        作者:于涵

近日,作为最具互联网思维的新通信运营商,二六三网络通信股份有限公司(股票代码:002467,简称“二六三”)因业务规模急剧扩张,正式启动其历史上最大规模校招,解决高材生就业问题。据悉,本次校招以“任我聘,由我创”为主题,将于12月陆续开始在北上广深四地招募技术、管理等人才,为其迅速扩展的商业布局奠定人才基础。二六三集团副总裁李玉杰表示,”二六三需要有新鲜血液的加入。我们特别看重应届生,他们的创造力、潜力是无穷的,希望二六三的发展由他们来推动创新。”

据悉,二六三本次校招将涉及多个岗位及跨部门招聘,其中包括技术、市场企划、运营和职能部门岗位。与众不同的是,二六三在此次校招中不单纯依据学历和成绩作为单维度的录用标准,同时也将对应聘者的社会实践经历、创业经历、专利技术及奖项经历等进行综合评定,最终通过系统化、积分制为基础的考量方法,为录用者提供个性化的薪酬和福利待遇。李玉杰坦言:”此次招聘可谓是“百里挑一”,我们从各方面考核学生的能力,希望通过这次招聘推动企业人才梯队建设,更适应互联网时代的竞争。

二六三新闻图片3

此外,随着二六三子公司业务的发展,本次校招将首次启动北上广深四地联合招聘。二六三人力资源部总监肖焱表示:“除招募本科毕业生以外,具有专业技术优势、有创新能力的硕博人才也是此次招聘的重点。二六三将为符合各城市人才引进条件的毕业生解决户籍问题,优异的学生更有机会纳入‘高管1+1’计划,由公司高层直接培养。让这些精英人才生活无后顾之忧、职业有明确规划,快速成长为二六三的一线骨干和管理型人才”。

随着中国经济步入新常态,创新成为了中国未来经济发展的重要引擎。《中国创新型企业发展报告2013-2014》显示,中国企业发明专利申请量和授权量保持持续高速增长,分别占国内申请量和授权量的60.6%和54.9%,创新正在被越来越多的中国企业摆到企业战略的重要或核心位置,中国企业正在步入由要素驱动向创新驱动发展的重要转折期。而在2015年《政府工作报告》中,李克强总理38次提到“创新”。仅三四年间,万众创新已经成为企业发展公认的必由之路。

作为新型通信运营商,二六三坚持以创新为主导,立足细分市场,不断调整其商业战略。二六三集团副总裁李玉杰举例表示,“艾瑞2015企业邮箱行业报告显示,二六三企业邮箱在该领域一直稳坐第一把交椅。但二六三企业通信仍在坚持创新,以创新的产品迎接企业互联网通信时代的到来。如最新的云通信产品,实现了企业的统一通信协作、任务管理、内容管理和应用管理,为企业高效管理提供助力。”。

除了培养创新能力外,二六三还将致力于寻找拥有“二六三血液”的应届毕业生。二六三人力部门的统计数据显示,二六三员工的忠诚度较高,往届校招占38%以上的硕博人才中,大多数留任至今,已成长为二六三的核心骨干。为了增进二六三员工的归属感,二六三针对硕博人才施行股权激励计划,让其真正成为公司的主人。据了解,该计划已经实施两年,涵盖了大多数往届校招的骨干成员。

二六三一直专注于细分领域,低调做事,从不张扬。此次招聘,并非浮夸造势,而是为学生搭造一个公平对等的平台,“我们对学生进行遴选,学生从对我们企业的参观介绍中也了解二六三,对我们进行选择。我们双方形成一个平等的状态,我们考验学生是否有优秀的学习能力、创新能力、匹配度,学生也了解企业的发展空间,培养计划,这是一个双向选择。”李玉杰谈到。

李玉杰透露,未来二六三的三年计划将融合创新,让企业更加高效专业,在企业通信这个细分领域做到领先。据悉明年上半年将推出协同OA产品,让我们拭目以待。

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