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“超级企业+”启航蓝领教育新蓝海

发布时间:2015-07-30 17:50        来源:        作者:

过去20年,是消费互联网时代,已经改变了人们的工作和生活方式。而未来20年,是产业互联网时代,正在改变传统的销售和制造企业。来自中国近六万家大中型制造业企业的七千七百多万蓝领群体,已经成为新一代的中国脊梁。如何解决他们的教育问题,逐渐引起社会的多方关注。最近,一款号称首个关注蓝领移动教育并带有社交属性的平台“超级企业+”APP上线,正式宣告向蓝领教育这片新蓝海扬帆启航。

蓝领移动教育 未来的新蓝海

随着信息化社会的飞速成长,智能手机与移动网络的应用让人们的工作、生活方式发生了翻天覆地的巨变。与此同时,信息行业也正在发生革命性变化,不局限于时间和空间,以便利高效为显著特点的移动在线教育,正在取代传统的在线教育方式影响着中国的广大在线教育机构们。

 

虽然现在国内的移动在线教育正在遍地开花式地进行着井喷式成长,但被业内人士所忽略的,恰恰是市场蛋糕中相当大的一部分——蓝领教育。据统计显示,现在中国近六万家大中型制造业企业拥有约7730万的蓝领员工,加上衍生出的全国零售连锁企业从业人口约有4480万人,这一亿两千万的蓝领群体,具有庞大的市场潜力。然而我国蓝领族群大多数学历较低、不被关注,且新生的蓝领群体更呈现低龄化趋势,解决他们的教育问题显然不是一件容易的事。而且,目前市面上以蓝领为焦点用户的在线移动教育平台仍然存在空白,“超级企业+”正是率先意识到了这一点,果断地开始了走出第一步,宣告出在蓝领教育新蓝海中抢占先机、势要闯出一片名堂的野心。

  拿什么来激励你 我的员工?

尽管蓝领移动在线教育的市场潜力巨大,然而怎么做、如何做成为了大家关注的头等问题。众所周知,以往的蓝领教育关注重心在职业技能学习上聚焦,这也引领了蓝翔等职业技校的成功,然而针对广大在职的销售、制造企业一线员工的素质教育却寥寥无几。往常企业自身的培训无人关注、成效不高,员工对企业没有归属感,更不用提对企业文化有什么认知。如何提高企业一线蓝领员工的学习积极性,对员工本身的素质提升,甚至企业本身的发展,是至关重要的。

让我们感到欣慰的是,“超级企业+”已经注意到了,有动力才能好好学习,这个亘古不变的真理,在蓝领的在线移动教育上也是适用的。而如何更好地激励这些企业员工,“超级企业+”的法宝,就是“积分”这个秘密武器。

 

员工可以通过在APP中完成一些简单的操作,比如每日登陆、阅读通知、完成内置的培训课程、或者分享一则图文消息等等任务,获得一些积分。使用这些积分可以在“超级企业+”的“福利社”板块中,用积分换购或者抵扣一部分商品价格的方式,直接兑换或者低价购买对应的实物产品。积分越多,能买到的好东西就越多——而如何获取更多积分?员工就需要完成更多的任务。这就是“超级企业+”的想法,用积分换购实物奖品来刺激员工主动学习的积极性,有了目标,自然就有更大的动力。

 

学习变有趣 社交也变得更容易

让员工产生学习的想法之后,还需要给他们一个良好的学习平台。“超级企业+”APP内置了海量课程库,除了各种行业基础通用课程视频以外,还有企业自行定制上传的课件,以及培训员的直播微课堂等有趣多样的学习方式。通过APP可便利地进行考试检验自己的学习成果,培训中有问题可以面对面发问,并且还可以与学霸们进行成绩PK,获胜可以获得积分奖励,给员工充分的成就感。甚至还有对应的学历教育,让员工可以在短时间内获得有效的学历提升。当学习变成为一个可以和众人交流的有趣活动的时候,员工也会在不知不觉中养成良好的学习习惯。

 

除了教育,“超级企业+”同样关注蓝领群体的社交生活。“工厂-食堂-宿舍”三点一线的枯燥生活,加上背井离乡举目无亲的背景,让很多年轻的蓝领员工们缺乏社交的能力,不知道如何在企业中交朋友。对此,“超级企业+”提供了一些便捷的功能,如根据相同兴趣爱好、或者共同属性随机匹配好友向用户推荐,让用户可以更加轻松容易地交到朋友,快速建立自己在企业内部的近距离社交圈。同时通过图文分享、PK、多人送礼等各种好友圈玩法让社交活动变得更有趣,进一步丰富蓝领群体的工作和生活。

由此可见,“超级企业+”作为一款真正聚焦企业蓝领员工群体的移动社交学习平台,从功能设置上不仅满足了企业的需求,同时也充分考虑到了用户的需求。虽然“超级企业+”APP是否能够让蓝领的精神生活发生质的飞跃、是否足以创造新的教育神话仍然有待观察,但是它能激励员工学习、刺激近距离社交的优点,足以让人对这款APP充满了期待。

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