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IT招聘新导向 企业与人才共话双赢

IT招聘新导向 企业与人才共话双赢
发布时间:2011-10-24 12:33        来源:        作者:中华网
日前,国内IT职业教育领导品牌北大青鸟APTECH在北京北大青鸟总部举办“IT精英招聘双选会”。据悉,本次招聘会是北大青鸟主要为旗下品牌学士后毕业学员开设,百度、新浪、用友、中软、国家电网、中国质检出版社、窝窝团等三十余家各类知名企业进场招聘。以本场招聘会为起点,北大青鸟APTECH再一次掀起了企业与IT人才共赢的浪潮。 节省企业招聘成本,建立专业供给渠道 北大青鸟以IT人才培养与供给基地的身份召开IT人才精英招聘会,回归本质的节省了企业人才招聘的成本,为企业提供了一个良好的“直接招聘”环境。 目前,社会上的IT专场招聘会可谓天天有,处处有,求职者的数量更是要以万为单位进行统计。但是,多数企业筛选了几百份简历,最后却都是无果而终,很多企业的人力资源部门已经开始害怕参加招聘会,但又不得不参加。 据悉,这种情况主要是由于社会招聘会中对求职对象要求比较宽松,招聘会主办方没有办法限定求职者的“身份”,所以求职者素质参差不齐造成了人力资源部门需要花大量时间去“选简历”,而不是“选人”。某企业招聘负责人表示,他们非常希望能够获得专业IT招聘渠道,能够为其输送源源不断的可用人才。 而对于企业的此种“要求”,北大青鸟APTECH学士后课程可谓先人一步,由于学士后课程首创了全在线教学模式,利用先进的在线教育Web2.0技术,突破了时间与空间的限制,比起采用传统面授教学的授课形式,北大青鸟APTECH可以在同一时间内培育出更多的优秀学员。 了解企业真正需求,人才专业素养给力 了解企业刚性人才需求,才是立足于培训行业的根本。经过IT培训的学员达到企业的需求标准,才能被称之为“毕业”。 从事IT行业的大多数人都没有经历过“被温柔的培养”的感觉,IT职位的人才标准基本上都属于“快、准、狠”--快速上手、准确执行、狠下功夫。 企业都希望可以找到直接可用的人。因此,面试IT职位的求职者如果不具备实战经验和很好的专业素质,很少有人可以顺利的开始自己的“IT人生涯”。 而在评价学士后毕业学员时,用友软件的招聘负责人表示,通过在招聘会上的面试就能感觉到青鸟学员的经验与实际工作两、三年左右的开发者的经验相差无几,只要企业略加培养,将会制造出更大价值。 另一方面,多数参会企业和北大青鸟APTECH都保持了长期的合作关系。新浪的招聘负责人表示,他现在的团队中就有之前在北大青鸟培训过的同事,而且工作中发挥很好。 对此,北大青鸟职业研究学员副院长肖睿老师解释,学士后的课程采用了逆向设计原理,在研发阶段就已经对800家IT企业进行过需求调研。所以,学士后的知识结构反应出来的就是真实的企业需求,一旦进入企业,马上就可以进入到工作状态。 把脉整个IT培训行业,实现企业与学员共赢 目前,国内的IT培训行业发展迅猛,培训企业自身发展的过程当中也在不断的思考自身的社会责任,多数企业认为培训机构的最大责任就是“实现就业”。对此,北大青鸟APTECH却表示了不同的看法。 作为国内IT培训机构的领军者,北大青鸟认为,如果IT培训机构如果仅仅是把解决学员的就业问题作为企业的责任过于肤浅。IT培训机构本身即是游离于人才与企业之间,IT培训机构应该正确的看待自己的身份,应该、必须作为整个IT产业的“总服务商”才能够获得持续稳定的长期发展。 北大青鸟APTECH负责人表示,作为总服务商必须正确的认识IT产业的发展态势,IT培训企业应该把握好IT企业总需求的根本源头。如果不能站在行业的角度去看待人才培养的方式,仅仅通过企业的牌子和关系去实现就业,对于学员、对于企业都是一种不负责任的态度。 IT培训产业起到的是企业与学员之间的桥梁作用。去融合人才的发展方向和企业的需求方向,才能使得企业与人才之间做到无缝贴合,实现双方共赢。解决了这个问题,才能真正的贯彻“人才是第一生产力”的大方向,整个IT产业才会得到向前发展的动力源泉。 北大青鸟APTECH本次招聘会让多数企业满载而归。从规模上来看,这属于“小型”的招聘会,却让人看到了IT培训行业的发展之路--做好IT产业的服务商的本职工作,实现企业与人才双赢。 而区别于以往培训行业为企业定向委培的人才培养方式,北大青鸟APTECH的这种做法,不仅能更让企业获得了一个专业的IT招聘平台,更是让自己的学员有了选择更多企业的机会。从整个IT培训行业的角度来看,北大青鸟APTECH展示出来的是链条式的人才培养形式,是企业对学员从招生、培育、就业一竿子到底的负责态度。从某种意义上来看,这是IT培训行业的又一个风向标。
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