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毕业生求职遇"门槛":谁为我们创造工作经验

“工作经验”这道无形的“门槛”,把不少毕业生挡在了大门之外,让他们觉得很无奈。
发布时间:2009-04-07 10:14        来源:        作者:浙江日报
主持人:在人才招聘会上,几乎所有的用人单位都喜欢招熟练工,有的干脆打出“有工作经验者优先”的招聘语。“工作经验”这道无形的“门槛”,把不少毕业生挡在了大门之外,让他们觉得很无奈。他们不禁要问――谁来为我们创造工作经验? 初出校门求职难 浙江工商大学应届毕业生小袁在校期间学习非常努力,成绩在班上排名靠前,拿过奖学金,本来他对就业抱有很大信心,但最近赶了几场招聘会后,他有点泄气了。 “差不多所有的公司都喜欢招有工作经验的人,我和那些工作过几年的人竞争一个岗位,成功的机会很小。”受挫几次后,小袁感到很迷茫。 我们发现,很多用人单位在招聘人才时都强调工作经验,如某软件公司招聘软件工程师,学历虽然只要大专以上,可工作经验却要求至少2年以上。毕业生们只能把实习经历或社会实践搬出来,不过这些往往被用人单位忽略。 浙江工业大学机电学院学生刘辉抱怨说,大学生在校期间根本没有机会积累工作经验,只有临近毕业才会联系单位实习,但时间很短,学不到太多东西。“如果在校期间,学校或社会能为我们提供到一线见习的机会,哪怕将来不能留下来,也可以积累工作经验,至少我去应聘时会更有底气。”他说。 企业想降低培养成本 用人单位为什么不喜欢招应届毕业生?说白了,是为了降低人才的培养成本。 恒生电子股份有限公司人力资源部经理唐茂华说,他们期望大学生有工作经验,毕竟有经验就知道在实际的工作中该如何操作,而且对公司的工作流程、工作规范等都比较了解,明白怎么尽快地融入公司、投入工作。“工作经验并不是必须的应聘条件,但是有经验肯定更有优势。” 某企业负责人直言不讳地说,企业招聘人才是为了创造更多的效益,可是刚毕业的新人往往连基本的工作规范都不懂,他们在大学里学到了专业知识,不过这些往往不能与企业实际相衔接,需要一个磨合的阶段。 应届毕业生在为人处事等“软件”方面也需要学习和适应。这位负责人说,如果每一个新人都要企业花大量时间去培训,那么公司的成本支出就太高了。 多方合力扫除“门槛” 不可否认,当前高等教育中存在一个问题:课堂教学与社会实际脱轨,大学生需要在一线历炼后才能真正“毕业”。尽管学校、社会以及大学生本人已经积极在寻找实习、实践的机会,但仍然存在着时间短、效果不佳等问题。 所幸的是,“经验门槛”已经引起多方关注。在金融危机下,社会各界纷纷创造机会,帮助大学生尽快融入社会,积累工作经验。 前不久,浙江工业大学举行了一场大学生实习见习招聘会,35家企业提供了1400多个岗位,涉及建筑、机械、环保、文秘、旅游等各个行业,3000余名在校大学生前来应聘,场面的火爆程度丝毫不亚于毕业生的就业招聘会。 日前,在中国计量学院联合团省委、杭州市青年企业家协会等单位举行的见习招聘会上,西子联合控股、杭钢、娃哈哈集团等90多家企事业单位带来了2300多个见习岗位,不少大一学生也来参加。 高校在专业设置、培养模式等环节的改革也在进行,实践教学得到加强。浙工大软件学院开展“校企合作”的办学模式,专业方向与企业需求共建,教学计划根据专家意见不断调整,聘请60多位企业高管和技术骨干为学生上课,指导实习实训和毕业设计,这些举措使得85%的专业与社会需求对口,毕业生很受用人单位欢迎。 面对“经验门槛”,大学生也该以积极的态度面对。“不能老是怨天尤人,而要抓住一切机会参加实习实践,在一线提高自身综合素质,从而提高就业的竞争力。”浙工大毕业生就业指导中心主任黄新敏说。
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