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人人都能成为CEO

人人都能成为CEO
发布时间:2007-02-01 09:53        来源:        作者:约翰•加普(John Gapper)
上周,许多重要的和自视重要的人物前往瑞士达沃斯,参加世界经济论坛(World Economic Forum)年会。届时将有数以千计的高管、银行家、政治家和企业大亨莅临。但在我浏览名单时,有一个人引起了我的注意,那就是前美国驻奥地利大使罗伊•赫芬顿(Roy Huffington)。 他登记的信息是:“罗伊• M. •赫芬顿,罗伊• M. •赫芬顿公司(Roy M. Huffington Inc)董事长兼首席执行官”。经过进一步的调查,我发现罗伊• M. •赫芬顿公司(又名Huffco)实际上是一家总部位于得克萨斯州的独立石油和天然气公司。多么了不起的职位头衔!赫芬顿甚至可以教教前儿媳阿里安娜•赫芬顿(Arianna Huffington)一些有关“放手大干”(chutzpah)的学问。 今年世界经济论坛的主题是“变化中的力量格局”(The shifting power equation),不仅涵盖地缘政治变化,而且还有日益增长的个体力量(更确切地说,某些个体)。任何人都可以在YouTube上播放视频,而目前许多人在创建企业,建立对冲基金,作为被聘专家为私人股本公司效力。如果能够成为自创企业的首席执行官,你为何还要耗费数年心力爬上一家公司的顶层呢? 旧式权力精英的成员资格正在失去吸引力,这种观点甚至已经以美国全国广播公司(NBC)喜剧《我为喜剧狂》(30 Rock)的形式,进入了大众文化。非美国居民可以在NBC网站上观看该剧,或者在维基百科(Wikipedia)上阅读其有趣的描述。剧中一位突出的人物是虚构的通用电气(General Electric)高管杰克•多纳吉(Jack Donaghy),其扮演者亚历克•鲍德温(Alec Baldwin)因精彩的表演,于上周荣获“金球奖”(Golden Globe)。 这部喜剧讲述的是类似于NBC《周六实况转播》(Saturday Night Live)那样一档虚构电视节目的幕后故事。NBC目前的节目表上已有两部讲述《周六实况转播》幕后故事的电视剧――蒂娜•费(Tina Fey)的《我为喜剧狂》和阿龙•索金(Aaron Sorkin)的《日落大道60号演播室》(Studio 60 on the Sunset Strip),这在一定程度上说明了媒体的目光狭隘。但是,仅凭鲍德温一人便证明了《我为喜剧狂》的成功。NBC归通用电气所有。 蒂娜•费曾是《周六实况转播》的主要编剧。据推测,她塑造的多纳吉这一人物,部分原型来自NBC环球(NBC Universal)和蔼可亲的董事长鲍勃•赖特(Bob Wright)。赖特曾在通用电气的金融服务子公司供职,然后入驻现实生活中的“岩石30”(30 Rock)――即位于纽约洛克菲勒中心(Rockefeller Center)的NBC总部。不过,多纳吉正是他本人的写照:一位擅长权谋的出色男性,崇拜杰克•韦尔奇(Jack Welch),热衷办公室政治,试图对电视编剧实施六西格玛(Six Sigma)质量管理。 透过这部喜剧,我们可以得出一个有关现代办公室的道理。这个道理无法令世界上的“杰克•多纳吉”们(构成上市公司管理核心的男性组织者)放心。多纳吉对自己手中的权力和赚取的薪水非常满意,但归根结底,他不过是一个努力取悦通用电气的高薪奴隶而已。 实际上,更大的权力属于一个神经兮兮的黑人滑稽人物。他叫作特雷西•乔丹(Tracy Jordan),聘请他的人是多纳吉。乔丹不仅有点妄想狂(他总是有一群人陪着,有时还会幻想有一些蓝毛小动物在跟着他),而且诡计多端(他假装不识字,以此来躲避排演)。但他是这部剧中剧里的明星,因此包括多纳吉在内的其他每个人都必须竭尽全力迁就他那些稀奇古怪的念头。 的确,很长一段时间(自电影和体育明星可以在公开市场上出售其服务)以来,那些出现在镜头前的明星们一直能够比幕后经纪人和编剧获得更多的收入,更高的名望。但是,自由职业者同样也在大批涌入商业世界:拥有技能的个人从事自由职业,可获得比留在大型上市公司里更多的报酬。 经营一家上市企业带来的曝光度,与其说是一件幸事,不如说是受罪更合适。鲍勃•纳尔代利(Bob Nardelli)本是通用电气的一位杰克•多纳吉,后来当上了家得宝(Home Depot)的首席执行官。由于在合同里写明可获得2.1亿美元遣散费,他在本月离职时遭到强烈谴责。 与此相反,在传媒集团VNU被私人股本公司集团收购后,通用电气副董事长大卫•卡尔霍恩(David Calhoun)于去年8月受聘管理这家集团。由于VNU是私有企业,我们不知道他的薪水有多少,但我们可以有把握地认为,如果他表现出色,薪酬将达到9位数。如果认为纳尔代利下一步将加入某个私人股本公司,不再抛头露面,这也是个合情合理的假设。 这个世界充斥着资本,意味着经理人固守大公司的动力已经减少。一旦他们功成名就,理所当然会另起炉灶。正如投资者非常希望将资金交给对冲基金经理,宁愿分给他们20%乃至更高的利润一样,投资者也会将主要功劳归功于运营高管。 这种情况可能不会持续下去:就像目前其它的商业现象一样,它在一定程度上是流动性作用的结果。在经济低迷时期,在公司里寻找一份安稳工作,将会再次变得更有吸引力。这个世界也没有变成所有人的金矿。高管们得到私人股本公司的高薪,往往是由于他们会使其他人(包括中层经理)丢掉饭碗。 但是,正如赫芬顿已经发现、而杰克•多纳吉尚未意识到的那样,当你凭借自身的力量就能获得更高的报酬时,干嘛还要去当一家公司的大人物呢?我这么说,可是得到了加普公司(Gappco)董事会的授权的。(n105)
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